×
Сергей Собянин
8 июня в 09:00

Обучает, оценивает и принимает на работу. Кадровый центр Московского здравоохранения

Когда мы обращаемся за медицинской помощью, то хотим быть твердо уверены в том, что попадем в руки квалифицированных и опытных специалистов.

Решить эту задачу очень непросто. Тем более в Москве, где в городских больницах и поликлиниках работают более 50 тыс. врачей.

Подбирать лучших, постоянно повышать уровень их знаний и оценивать качество их работы «на глазок» просто невозможно.

Требуются системные решения, и одним из них стал Кадровый центр Московского здравоохранения, открытый в 2021 году.

 

 

 

Кадровый центр решает три основные задачи.

Во-первых, он стал единой точкой входа в городскую медицину. Чтобы устроиться на работу в московские больницы и поликлиники, каждый врач должен пройти специальную оценочную процедуру в Кадровом центре. Это гарантирует должный уровень профессионализма наших врачей.

Вторая задача Кадрового центра – организация обучения и повышения квалификации медицинского персонала. В сфере здравоохранения постоянно появляются новые методы и технологии. И центр помогает не только быть в курсе инноваций, но и на практике осваивать их.

Более 1100 единиц современного оборудования создают возможность проведения обучающих курсов практически во всех областях современной медицины. Новейшие симуляторы до мельчайших деталей воспроизводят анатомию внутренних органов и максимально реалистично имитируют основные функции организма (дыхание, судороги, температуру тела, сердечные тоны, легочные шумы и др.). Как в реальной жизни.

 

 

Кадровый центр разработал более двух десятков обучающих и тренировочных программ – по общей врачебной практике, перинатологии, сердечно-легочной реанимации, онкологии, паллиативной помощи детям, проведению экстренного УЗИ врачами скорой помощи и др.

Теоретические курсы насыщены примерами из практики, а практические занятия проводятся в имитационной среде с применением современного симуляционного оборудования. Основные формы обучения – интерактивные: проблемные лекции, групповые дискуссии, мозговые штурмы, разбор ситуационных задач.

А еще московские врачи могут принять участие в открытых тренингах и самостоятельно поработать на симуляционном оборудовании по одной из 11 врачебных специальностей: гинекология, оториноларингология, офтальмология, кардиология, рентгенэндоваскулярная диагностика и лечение, травматология и ортопедия, ультразвуковая диагностика и ряд других.

 

Отдельный блок посвящен проработке социально-психологических и управленческих навыков, столь необходимых во врачебном деле. Медработники учатся, как избежать эмоционального выгорания, управлять стрессом, эффективно коммуницировать между собой и со своими пациентами.

В первый год работы в учебных программах Кадрового центра приняли участие порядка 25 тыс. слушателей.

 

И третья задача Кадрового центра – независимая оценка профессиональных навыков на всех этапах карьеры врача.

По сути, московские медики будут регулярно сдавать многоуровневый экзамен, включающий тестовые задания, демонстрацию практических навыков на манекенах-симуляторах и решение клинических задач.

Процедура экзамена максимально автоматизирована и полностью анонимна. Испытуемым присваиваются личные номера, а экзаменаторы контролируют ход оценки дистанционно.

При желании перед прохождением оценки можно сдать репетиционный экзамен.

 

 

В первый год работы оценочные процедуры прошли более 10 тыс. врачей.

 

 

Качество и объективность оценки подтверждает и достаточно большой отсев. Во время испытаний при приеме на работу «проваливаются» более 20%. А сложнейший экзамен на получение статуса «Московский врач» с первого раза успешно сдает только 40% претендентов.

Разумеется, неуспех на экзамене – это не приговор. Как правило, есть возможность пересдачи через один-три месяца. Но сначала нужно серьезно подтянуть свои навыки врача.

 

Кадровый центр стал, с одной стороны, серьезным подспорьем для московских медиков. А с другой – своего рода фильтром для специалистов, не обладающих достаточным уровнем знаний.

Мы и дальше будем совершенствовать систему повышения квалификации и независимой проверки знаний медицинских работников, чтобы московских пациентов лечили максимально компетентные и опытные врачи.

 

Москва: было - стало